domingo, 17 de agosto de 2014
COOPERACIÓ VS. COMPETÈNCIA: EL MITE DEL SOLITARI DAVID CONTRA GOLIAT
M'explica un dissenyador i publicista madrileny que als voltants de l'any 2008, quan la crisi va començar a ensenyar les orelles, el van acomiadar, juntament amb d'altres 100 publicistes de la flamant agència publicitària on treballava. Li va semblar una bona oportunitat per iniciar la seva primera aventura empresarial.
El cèntric barri madrileny de Prosperidad, on ell vivia, tenia molts comerços que començaven a ofegar-se. Es tracta d'un barri petit on hi havia més de 1500 comerços. L'atravessa el popular carrer López de Hoyos que converteix al barri en quelcom molt semblant a un centre comercial, però sense grans superfícies a la zona.
La seva idea era senzilla: sumar el màxim de comerços possibles, impulsar una publicació i embustiar-la a totes i cadascuna de les cases del barri. D'aquesta manera tindrien una poderosa plataforma publicitària, una mena de catàleg compartit i, a més, podrien cridar l'atenció a la gent de barri de la gran quantitat i qualitat de productes variats que hi havia a prop. Ja sabeu, alguna cosa semblant a l'antiga campanya de Caixa Tarragona quan deia allò de "Al barri hi ha de tot".
Arguments en tenia i molts, perquè efectivament al barri hi havia de tot i per a tothom. Era difícil pensar en un producte que no fos possible de trobar allà, a menys de 10 minuts a peu de casa teva. A més, hi havia els vincles i les amistats amb la gent dels negocis que saludaves cada dia. I el fet, tan positiu, que els comerços oberts oferien proximitats, donaven vida als carrers, oferien seguretat al caminar per carrers plens de vida durant moltes i moltes hores al dia. També generaven llocs de treball, i relació, i solidaritat...
I encara que el petit comerç no pot competir amb les grans maquinàries de publicitat de les grans superfícies i de les multinacionals... units SÍ podien!!
Així doncs, la idea d'aquest jove publicista tenia lògica i podia posar al servei de les petites botigues una experiència i una eina de comunicació que els podria posar a la mateixa alçada que els centres comercials. Està clar, que la unió fa la força. Tocava unir-se!
Després de tot un any desplegant ingenyeria d'alta qualitat (com el conec personalment sé que el fa és excel·lent), el publicista madrileny va rendir-se. Ell es va culpar dient-se que segurament havia pres les decisions errònies degut a la seva manca d'experiència empresarial. Però no era aquest el veritable problema, sinó un altre ben diferent.
Les raons del fracàs vàren ser que els comerciants mai no van creure en la força de la cooperació i els valors. Seguien pensant-se dintre dels antics paradigmes de la lluita i la desunió. Seguien pensant, erròniament, que la seva competència era el comerç del costat: així ho pensaven, així actuaven i així els ha anat. Lamentablement, no se'n van adonar que la llegenda del David solitari contra un gran Goliat acostuma a acabar malament quan es vol dur a la pràctica mentre els "Davids" no aprenen a cooperar amb els seus iguals. Tant de bo hagin après la lliçó.
QUÈ SIGNIFICA “ÈXIT EMPRESARIAL"?
"Èxit" és un mot buit de contingut. Quan parlem de conceptes com "èxit empresarial", "èxit als negocis", "èxit personal"... cal entendre que el significat d'aquestes expressions depenen del que, per a cada persona, signifiqui la paraula "èxit". Allò que unes persones viuen com un èxit, per d'altres pot ser un veritable fracàs.
Com empresàries i empresaris, podem afirmar sense cap dubte que aspirem a l'èxit. Algun empresari ho negaria? Alguna empresària no ho afirmaria? Però si qualsevol empresària o empresari aspira a l'èxit per a la seva empresa o negoci, caldrà que ens preguntem en primer lloc: Què significa realment l'èxit per a mi?
Perquè cada persona tindrà els seus propis objectius, el seu propi concepte d'èxit i cal aclarir-lo per comptar amb majors possibilitats d'assolir-lo. Si no ens hem plantejat mai el que èxit significa per a nosaltres, potser perseguirem el somni d'un altre i no el nostre propi èxit.
Per a nosaltres, el concepte "èxit empresarial" implica bàsicament tres factors:
El primer és l'èxit econòmic:
Perquè estem parlant de negocis, d'empreses, de botigues, d'autònoms que ofereixen els seus serveis... i qualsevol projecte empresarial necessita resultats econòmics positius. De no ser així, o bé l'empresa no té futur o estem davant d'un hobby, una associació, una ONG... però NO davant d'un negoci!! Perquè un negoci es caracteritza necessàriament per oferir guanys econòmics a les persones que l'impulsen i que els permetin de viure de forma justa en contraprestació pel temps, el risc i l'esforç que hi han invertit.
El segon és poder sentir-nos orgullosos i orgulloses del que fem:
Volem tornar a recordar aquesta divisa nostra: "l'orgull de ser empresaris i empresàries". Això és: adonar-nos que nosaltres estem generant productes o serveis útils, que les persones necessiten, que les persones valoren perquè són serveis o productes valuosos en ells mateixos, que les persones agradeixen perquè els aporten benestar a les seves vides.
I és que no només estem generant llocs de treball, sinó també riquesa i benestar. En definitiva, estem aportant coses positives al món. Sense el nostre treball el món seria un lloc pitjor. Per tant, ens sentim orgullosos de ser empresaris i empresàries.
El tercer és tenir temps per nosaltres i aconseguir que el negoci "funcioni sol":
Poder descansar, poder estar malalts sense estar obligats a treballar per por a no cobrar, poder atendre d'altres assumptes o altres empreses, poder absentar-nos del negoci sabent que l'empresa segueix funcionant de forma adequada quan no hi som. D'aquesta manera, podrem tenir una vida vida professional que no estigui renyida amb una vida familiar i personal: això és clau per a nosaltres en el nostre concepte d'èxit.
Hi ha forces empresaris i empresàries que, encara que tenen un gran èxit econòmic, no tenen temps per poder gaudir els seus guanys monetaris. Des del nostre punt de vista, és un veritable fracàs.
Però si anem encara més enllà i ho pensem bé: un empresari o empresària que no pot marxar mai del seu negoci... realment té un negoci? O només té un lloc de treball que s'ha autoproporcionat i que l'esclavitza?
Per tant (i sempre des del nostre punt de vista totalment personal i subjectiu), quan nosaltres parlem d'èxit empresarial ens referim a un mínim de tres elements que s'han de donar de forma conjunta:
1.- ingressos econòmics suficients,
2.- temps personal gràcies al funcionament relativament autònom del nostre negoci i, finalment,
3.- l'orgull de saber-nos útils i d'estar enriquint el món.
Aquesta és la nostra idea d'èxit empresarial, quina és la teva?
T'animem a parar uns minuts per reflexionar i a escriure allò que per a tu és èxit empresarial. D'aquesta manera, podràs dirigir-te a ell de la forma més conscient possible.
Què és per a tu èxit?
RECUPERANT L'ORGULL EMPRESARIAL
Una de les conseqüències de les dificultats econòmiques que està atravessant el nostre país, ha estat l'estigmatització de les empresàries i empresaris. És senzill entendre la raó, ja que els mitjans de comunicació han utilitzat l'expressió "empresaris/es", de forma força sistemàtica per referir-se molt especialment a persones o entitats com Emilio Botín, Amancio Ortega, Telefònica, BarcelonaWorld... i parlat sovint de les seves reunions amb els Ministres, els Consellers, el President, el Rei, el Papa... A més, també es parla de la CEOE com els "representants dels empresaris", cosa que ha fet que el veritable teixit empresarial del país* (les petites i mitjanes empreses són la gran majoria i constitueixen el 99 % del teixit empresarial del país) quedi impregnat d'una imatge corrupta i sospitosa que no és certa en el cas de les PIMES.
Aquesta mala utilització del llenguatge ha generalitzat un concepte negatiu sobre els empresaris i empresàries. Tenir i/o dirigir una empresa s'ha convertit, sovint, en quelcom a justificar o del que avergonyir-se.
Però n'hi ha prou amb unes poques dades per entendre que la realitat de l'empresariat d'aquest país és ben diferent. Per exemple, només cal mencionar que les PYMES van generar el 65% dels llocs de treball a l'estat espanyol durant l'any 2013*... i això que tenien negat l'accés al crèdit!!
I cal entendre que moltes PIMES, a diferència de les grans corporacions, estan a favor del bé comú i, per exemple, no poden estar a favor de sous miserables per les seves plantilles perquè, a diferència de les grans empreses, el seu futur està íntimament vinculat al benestar econòmic del seu territori i dels seus veïns i veïnes.
I el que és cert, és que per a les PIMES, és a dir, per a la immensa majoria de l'empresariat del país, les coses no són tan fàcils com per aquest petit grup "d'escollits" de l'IBEX35 o de la CEOE o de les corporacions bancàries i multinacionals que operen a l'estat espanyol i que poden arribar a modificar la legislació pel seu benefici, si els cal. Les grans empreses juguen a una lliga diferent, una lliga on poden, per exemple, fabricar la seva producció a un país determinat, dur la contaminació a un altre país diferent i tenir la seu corporativa en un paradís fiscal. Les grans empreses juguen a una lliga diferent en la que, ni juguem, ni volem jugar. Les PIMES estem molt més a favor del bé comú.
Per tant, de què ens hem d'avergonyir? Per què justificar-nos? Per què buscar excuses si el nostre joc busca ser net i centrat en el benefici del nostre territori més proper i de les persones que hi viuen? Per què justificar-nos si també voldríem que el bé comú manés en l'economia?
Com empresaris i empresàries hem de ser conscients que el paper que complim a la societat és fonamental i ho és per diversos motius:
1.- Creem utilitat. Des dels productes i serveis més senzills fins als més complexes, tota activitat respon a una necessitat humana. Cada cop que una persona necessita una cadira, una casa, menjar, un clau o un martell, un advocat/da, un/a informàtic/a, una rentadora, un massatge, un llibre, un préstec, un llibre, un hotel, enviar un paquet.... i un llarguíssim etcètera, pot fer-ho perquè algú, una persona anònima en la majoria dels casos, va tenir la visió i el coratge per fer-lo realitat per tal d'oferir coses útils i necessàries als seu territori. A més, ho fem sense jugar a jocs bruts de finançaments opacs, paradisos fiscals, ni els altres instruments que algunes grans empreses sí tenen a la seva disposició. Ser útils i de forma ètica, no és per sentir orgull?
2.- Creem riquesa i benestar. Les estructures empresarials creen riquesa i la distribueixen generant llocs de treball i, per tant, som responsables directes del benestar i les condicions de vida de les persones. No és per sentir-nos orgulloses i orgullosos? Gràcies a nosaltres, un grup important de persones tenen feina, formació, experiència... i ingressos per per dur a terme el seu projecte de vida.
I, reiterem, encara que les grans corporacions, per exemple, defensin la necessitat de sous baixos, nosaltres sabem que els nostres veïns i veïnes necessiten de sous dignes per tal de viure amb dignitat i per tal que puguin adquirir els serveis que els oferim. És a dir, també en aquest punt juguem en una lliga diferent que moltes grans empreses, perquè la viabilitat de les multinacionals no està unida al benestar de cap territori concret, però el nostre cas és ben diferent: volem el bé dels nostres veïns i veïnes perquè el seu i el nostre bé estan vinculats. Per això estem a favor del bé comú. I en aquest context, nosaltres aportem molta riquesa i benestar. Això és per sentir-se orgullós!
3.- Creem benefici social i progrés. Les PIMES, tal com diem, són molt diferents a les grans empreses, a la gran banca i a les grans multinacionals. No volem, ni ens podem permetre generar dolor social amb el nostre funcionament, ja que el nostre negoci seria inviable si no tingués el suport dels nostres veïns, veïnes i clients. A més, tenim altres característiques que ens fan oferir estructures més humanes que les grans corporacions, la proximitat a la gent i al territori són dues de les més destacables. No és com per sentir-se intensament orgullosos i orgulloses?
Sí, nosaltres pensem que és per sentir un profund orgull de ser empresaris i empresàries. I pensem que, en massa ocasions, se'ns tracta injustament ja que són molts els tòpics amb els que se'ns associa, bé per ignorància o bé perquè se'ns vincula a les elits (de les que ja hem parlat abans) o bé, simplement, perquè parlar és fàcil i gratis.
Però, a més, també som conscients que estem fets d'una pasta especial i que, tot sovint, hem d'enfrontar-nos a situacions difícils i ho fem amb fortalesa i coratge. Així que no tindrem cap problema en seguir llevant-nos cada matí tot pensant en tirar endavant la nostra missió, el nostre servei, oferint la nostra utilitat i el benestar que aportem al món. I ho farem amb alegria, amb entusiasme i amb orgull. Perquè estem orgullosos de ser empresaris. Perquè tenim orgull de ser empresàries.
Gràcies per ser-ho! Sou i som imprescindibles!
Aquesta mala utilització del llenguatge ha generalitzat un concepte negatiu sobre els empresaris i empresàries. Tenir i/o dirigir una empresa s'ha convertit, sovint, en quelcom a justificar o del que avergonyir-se.
Però n'hi ha prou amb unes poques dades per entendre que la realitat de l'empresariat d'aquest país és ben diferent. Per exemple, només cal mencionar que les PYMES van generar el 65% dels llocs de treball a l'estat espanyol durant l'any 2013*... i això que tenien negat l'accés al crèdit!!
I cal entendre que moltes PIMES, a diferència de les grans corporacions, estan a favor del bé comú i, per exemple, no poden estar a favor de sous miserables per les seves plantilles perquè, a diferència de les grans empreses, el seu futur està íntimament vinculat al benestar econòmic del seu territori i dels seus veïns i veïnes.
I el que és cert, és que per a les PIMES, és a dir, per a la immensa majoria de l'empresariat del país, les coses no són tan fàcils com per aquest petit grup "d'escollits" de l'IBEX35 o de la CEOE o de les corporacions bancàries i multinacionals que operen a l'estat espanyol i que poden arribar a modificar la legislació pel seu benefici, si els cal. Les grans empreses juguen a una lliga diferent, una lliga on poden, per exemple, fabricar la seva producció a un país determinat, dur la contaminació a un altre país diferent i tenir la seu corporativa en un paradís fiscal. Les grans empreses juguen a una lliga diferent en la que, ni juguem, ni volem jugar. Les PIMES estem molt més a favor del bé comú.
Per tant, de què ens hem d'avergonyir? Per què justificar-nos? Per què buscar excuses si el nostre joc busca ser net i centrat en el benefici del nostre territori més proper i de les persones que hi viuen? Per què justificar-nos si també voldríem que el bé comú manés en l'economia?
Com empresaris i empresàries hem de ser conscients que el paper que complim a la societat és fonamental i ho és per diversos motius:
1.- Creem utilitat. Des dels productes i serveis més senzills fins als més complexes, tota activitat respon a una necessitat humana. Cada cop que una persona necessita una cadira, una casa, menjar, un clau o un martell, un advocat/da, un/a informàtic/a, una rentadora, un massatge, un llibre, un préstec, un llibre, un hotel, enviar un paquet.... i un llarguíssim etcètera, pot fer-ho perquè algú, una persona anònima en la majoria dels casos, va tenir la visió i el coratge per fer-lo realitat per tal d'oferir coses útils i necessàries als seu territori. A més, ho fem sense jugar a jocs bruts de finançaments opacs, paradisos fiscals, ni els altres instruments que algunes grans empreses sí tenen a la seva disposició. Ser útils i de forma ètica, no és per sentir orgull?
2.- Creem riquesa i benestar. Les estructures empresarials creen riquesa i la distribueixen generant llocs de treball i, per tant, som responsables directes del benestar i les condicions de vida de les persones. No és per sentir-nos orgulloses i orgullosos? Gràcies a nosaltres, un grup important de persones tenen feina, formació, experiència... i ingressos per per dur a terme el seu projecte de vida.
I, reiterem, encara que les grans corporacions, per exemple, defensin la necessitat de sous baixos, nosaltres sabem que els nostres veïns i veïnes necessiten de sous dignes per tal de viure amb dignitat i per tal que puguin adquirir els serveis que els oferim. És a dir, també en aquest punt juguem en una lliga diferent que moltes grans empreses, perquè la viabilitat de les multinacionals no està unida al benestar de cap territori concret, però el nostre cas és ben diferent: volem el bé dels nostres veïns i veïnes perquè el seu i el nostre bé estan vinculats. Per això estem a favor del bé comú. I en aquest context, nosaltres aportem molta riquesa i benestar. Això és per sentir-se orgullós!
3.- Creem benefici social i progrés. Les PIMES, tal com diem, són molt diferents a les grans empreses, a la gran banca i a les grans multinacionals. No volem, ni ens podem permetre generar dolor social amb el nostre funcionament, ja que el nostre negoci seria inviable si no tingués el suport dels nostres veïns, veïnes i clients. A més, tenim altres característiques que ens fan oferir estructures més humanes que les grans corporacions, la proximitat a la gent i al territori són dues de les més destacables. No és com per sentir-se intensament orgullosos i orgulloses?
Sí, nosaltres pensem que és per sentir un profund orgull de ser empresaris i empresàries. I pensem que, en massa ocasions, se'ns tracta injustament ja que són molts els tòpics amb els que se'ns associa, bé per ignorància o bé perquè se'ns vincula a les elits (de les que ja hem parlat abans) o bé, simplement, perquè parlar és fàcil i gratis.
Però, a més, també som conscients que estem fets d'una pasta especial i que, tot sovint, hem d'enfrontar-nos a situacions difícils i ho fem amb fortalesa i coratge. Així que no tindrem cap problema en seguir llevant-nos cada matí tot pensant en tirar endavant la nostra missió, el nostre servei, oferint la nostra utilitat i el benestar que aportem al món. I ho farem amb alegria, amb entusiasme i amb orgull. Perquè estem orgullosos de ser empresaris. Perquè tenim orgull de ser empresàries.
Gràcies per ser-ho! Sou i som imprescindibles!
* Font: Ministerio de Empleo y Seguridad
Social y Comisión Europea.
http://www.ipyme.org/Publicaciones/Retrato_PYME_2013.pdf
Suscribirse a:
Comentarios (Atom)


